Pengaruh leadership/kepemimpinan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT S.S Utama di Surabaya

Author : , ALEX;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel-variabel leadership (challenge the process, be enthusiastic, help others to act, set the example, dan celebrate achievements) terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian produksi sepatu PT S.S. Utama di Surabaya. Dalam hal ini, variabel-variabel leadership (X) dinyatakan sebagai variabel bebas (independen) dan variabel produktivitas (Y) dinyatakan sebagai variabel terikat (dependen).Penelitian ini merupakan penelitian survei yang menggunakan data primer untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti yaitu pengaruh variabel yang satu terhadap variabel yang lainnya dan model analisis penelitian ini divisualisasikan sebagai persamaan berikut: Y = bo + bi.Xi + b2.X2 + + bn.Xn + e. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi, sedangkan analisisnya menggunakan relgresi linier berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan, variabel-variabel leadership (Challenge the process, be enthusiastic, help others to act, set the example, celebrate achievement) berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara partial, dari kelima variabel yang telah diuji, diperoleh hasil yang menyatakan bahwa variabel X5 yakni yakni celebrate achievement, merupakan variabel yang pengaruhnya paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.

Keyword : leadership, productivity

Sumber : http://repository.petra.ac.id/853/

This entry was posted in Uncategorized and tagged , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s